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Los Cursos de Inserción Laboral: Una oportunidad de renovación


Cursos de inserción laboral


En un contexto de grandes transformaciones y cambios, la continua renovación y actualización de las competencias y habilidades laborales, se ha convertido en prácticamente una obligación para trabajadores y directivos. Los cursos de inserción laboral se muestran como una opción idónea para incorporar nuevas capacidades y destrezas profesionales.

Los cursos de inserción laboral mejoran el perfil competencial

La fugacidad con la que se producen los cambios a todos los niveles de la estructura social, ha erigido a la capacidad de adaptación como una de las cualidades más valoradas y efectivas.

La adecuación es una forma sobreponerse y estar a la cabeza en los procesos de innovación, algo que es extrapolable tanto a las corporaciones como a los propios trabajadores, ya que ambos actores desarrollan su actividad en entornos altamente competitivos. En lo que a los trabajadores concierne, la formación continua es una necesidad notoria en el logro de mayores cotas de productividad.

En contraposición con los escenarios laborales altamente estables y lineales de años anteriores, actualmente los empleados deben hacer frente a la continua renovación en el uso de herramientas o metodologías de trabajo. Realmente, las empresas ya no se distribuyen en compartimentos estancos, sino que se tiende a la horizontalidad y la prevalencia de la comunicación a todos los niveles.

El objetivo de proyectar al mercado una única voz, se torna dificultoso cuando se comunica a través de una multitud de canales, tanto off- line como on-line. Por tanto, la capacidad de adaptación por parte de los trabajadores a todos estos procesos disruptivos es considerada como un valor adicional y especialmente relevante para las corporaciones.

En este marco, los cursos de inserción laboral ofrecen múltiples beneficios al incrementar los niveles de competitividad de los trabajadores. Los cursos de inserción laboral ofrecidos por Euroinnova Business School, se distribuyen por los diferentes sectores productivos, en aras de cubrir las necesidades de formación más acuciantes tanto para los empleados y como para los empleadores.


Cursos inserción laboral


Formación Continua y Gestión de Equipos

El proceso de aprendizaje continuo debe desarrollarse en paralelo al establecimiento de nuevas formas de trabajo. La imbricación de ambos conceptos generará un vínculo sólido entre empresa y empleados. Conscientes de la importancia de los equipos humanos, los directivos apuestan por vincular a sus empleados de manera personal, recurriendo al sentimiento de pertenencia y comunidad.

De esta forma, se consolidan los niveles de compromiso, esfuerzo y rendimiento ya que los cuales no dependerán, únicamente, de variables económicas, sino que obederán a razones personales de más hondo calado.Como se advierte, se trata de temas complejos, por la variedad de factores que interactúan, por lo que se requiere de un profesional para su correcta implantación

Como se ha comentado anteriormente. se trata de generar sentimientos de compromiso, participación e implicación en el funcionamiento corporativo. En este momento, el rol del responsable de recursos humano cobra especial relevancia, principalmente en las labores de:

-  Reclutar y seleccionar personas

-  Desarrollar personas

-  Fidelizar

Todo ello en base a la cultura organización y la visión de negocio.  Tradicionalmente, la gestión de los recursos se ha venido configurando en torno a temas de índole administrativo y contractual. Sin embargo, en los últimos años se vincula con la vertiente más psicológica de los trabajadores, así como el funcionamiento del equipo. 

La estrategia que siguen las grandes empresas, es la estimulación del talento. En contraposición, las empresas tienen que resultar atractivas y ofrecer una propuesta de valor al empleado para que este se implique. La generación de entornos de trabajo propicios y una cultura de empresa bien definida, son elementos fundamentales para completar las estrategias que propician el desarrollo del talento.

Contar con empleados estimulados, con iniciativa y capaces de verse reflejados en el devenir de la empresa, son aspectos de vital importancia para generar un valor añadido que haga las veces de ventaja competitiva. En este sentido, el grado de realización, formación y desarrollo profesional de los propios empleados es una cuestión central

La capacidad de liderazgo y de motivación es una parte fundamental de cara a la consecución de resultados más satisfactorios. Desde Euroinnova se ha elaborado el curso recursos humanos online para cubrir esa parte fundamental en la gestión de una empresa.

Con el objetivo de conseguir mayores cotas de efectividad y crecimiento, desde esta escuela de negocios se ha dispuesto diferentes cursos de oficina orientados a realizar una gestión más productividad.

Sara Ávila

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